근로장려금과 자녀장려금은 조건을 충족하면 동시에 수령할 수 있습니다. 하지만 합산 수령할 때는 꼭 주의해야 할 사항이 있습니다. 오늘은 합산 수령 시 반드시 알아야 할 포인트를 정리해드릴게요!
🌟 근로장려금·자녀장려금 합산 수령 기본 개념
두 장려금 모두 - 소득 기준 충족 - 재산 기준 충족 - 자녀 부양 여부 를 만족하면, 각각 별도로 산정된 금액을 합산해서 받을 수 있습니다.
✔️ 근로장려금 + 자녀장려금 = 각각 산정 → 합산 지급
⚠️ 1. 지급 한도 초과 주의!
근로장려금과 자녀장려금을 합산할 경우에도 총 지급 한도가 정해져 있습니다.
- 근로장려금 최대: 가구 유형별 약 300만 원
- 자녀장려금 최대: 자녀 1인당 약 70만 원
예를 들어, 홑벌이 가구에서 근로장려금 280만 원 + 자녀장려금 70만 원이 산정되면 총 350만 원이지만, 지급 한도 내에서 조정될 수 있습니다.
💰 2. 소득 초과 리스크 점검!
근로장려금과 자녀장려금을 동시에 신청하면, 소득 검토가 더 엄격해집니다.
- ▶️ 급여, 프리랜서 수입, 임대료, 기타 소득까지 합산 확인
- ▶️ 보험 환급금, 퇴직금 일부도 소득 포함될 수 있음
조금이라도 기준을 초과하면, **둘 다 부결**될 수 있으니 꼭 미리 점검하세요!
🏠 3. 부양자녀 요건 철저 확인
자녀장려금 수령 조건인 '부양자녀'는 단순히 자녀가 있다는 것만으로는 인정되지 않습니다.
- 📌 18세 미만(2007년 1월 2일 이후 출생)
- 📌 소득 연 100만 원 이하
- 📌 주민등록상 함께 거주
이 조건을 모두 충족해야 하며, 조금이라도 누락되면 자녀장려금은 지급되지 않습니다.
🔄 4. 과지급 환수 주의
신청 당시에는 기준을 충족했지만, 심사 결과 소득이나 재산 초과가 확인되면 이미 지급된 금액을 환수당할 수 있습니다.
✔️ 환수 대상이 되면 원금 + 가산금까지 추가 부담할 수 있으니, 신청 단계부터 정확히 점검해야 합니다.
근로장려금과 자녀장려금은 동시 수령이 가능하지만, 꼭 주의해야 할 점이 많습니다. 신청 전에 소득, 재산, 부양자녀 요건을 꼼꼼히 체크하고 안전하게 수령하세요! ✨
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