자진 퇴사해도 실업급여받을 수 있다?! 5가지 방법 완전 분석!
1. '자발적' 퇴사인데 실업급여가 된다고?! 진짜인가요?
자진 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받기 어렵다는 사실, 다들 알고 계시죠? 하지만 잠깐! 예외는 있는 법! 회사의 사정이나 개인적인 불가피한 이유로 퇴사해야 하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있다는 사실! 지금부터 자진 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 5가지 방법을 낱낱이 파헤쳐 볼게요. 자발적인 이직은 본인의 의지로 퇴사하는 걸 말하는데, 고용보험법에서는 원칙적으로 실업급여 수급을 금지하고 있어요.
회사가 노동법을 위반했을 때, 사업장을 이전했을 때, 건강 문제, 또는 가족 간호가 필요한 상황 등 정말 어쩔 수 없는 이유로 퇴사해야만 하는 상황들이 있잖아요. 이런 경우에는 자진 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있다는 희소식! 하지만 중요한 건, 단순히 '힘들어서', '개인적인 사정으로' 와 같은 주관적인 이유로는 안 된다는 점! 객관적인 증거를 통해 퇴사가 불가피했음을 증명해야 해요. 다른 회사로 이직하거나 자영업을 하기 위해 퇴사하는 게 아니라면, 자진 퇴사라도 실업급여를 받을 가능성이 있다는 점, 꼭 기억하세요!
2. 회사 때문에 억울하게 퇴사했는데... 실업급여받을 수 있을까?
회사가 노동법을 어겨서 퇴사하게 된 경우, 실업급여를 받을 수 있어요! 예를 들어, 임금을 제대로 주지 않거나, 최저임금보다 적게 주거나, 주 52시간 근무를 지키지 않고 장시간 노동을 시키는 경우죠. 휴업수당을 지급하지 않는 경우도 해당돼요. 이런 상황은 정말 억울하죠.
하지만 중요한 건, 이런 노동법 위반이 퇴사 전 1년 동안 2개월(9주) 이상 지속적으로 발생해야 한다는 점! 간헐적인 위반으로는 인정받기 어려워요. 9주 동안 연속적인 문제 발생이 아니더라도 실업급여를 받을 수 있는 예외적인 경우도 있어요. 학력, 성별, 종교, 장애, 노조 활동 등을 이유로 불합리한 차별을 받거나, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 당했을 때, 이를 이유로 퇴사하면 자진 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있다는 사실! 억울한 상황에 처했을 땐 꼭 기억하세요! 또, 회사에서 중대 재해가 발생했는데 시정 명령을 이행하지 않아 재해 위험에 노출된 경우도 해당됩니다.
3. 회사가 망해가요... 저도 실업급여 받을 수 있나요?
회사가 문을 닫을 위기에 처했거나, 사업 자체가 없어질 상황이라면 자진 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있어요. 회사가 도산하거나 폐업이 확실시되거나, 대규모 구조조정이 예정되어 있는 경우죠. 이런 상황은 정말 불안하죠.
사업부 인수 합병으로 구조조정이 예상되거나, 사업 폐지, 직제 개편 등으로 사업부가 축소될 위기에 처했을 때도 해당됩니다. 내가 구조조정 대상이 될 가능성이 높다고 판단되면, 용기 내서 실업급여를 신청해 보세요! 회사가 어려워지는 상황은 누구에게나 힘든 일이지만, 실업급여를 통해 조금이나마 안정을 찾을 수 있기를 바랍니다. 불안한 상황 속에서도 희망을 잃지 마세요!
4. 출퇴근 지옥, 이젠 안녕! 이사 때문에 퇴사해도 실업급여가?!
회사가 갑자기 이사를 가는 바람에 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 걸리게 되었다면, 실업급여를 받을 수 있어요! 매일 3시간 이상을 길에서 버리는 건 정말 힘든 일이죠. 이렇게 출퇴근이 어려워지면 삶의 질이 떨어질 수밖에 없어요.
하지만 회사 사정 말고, 개인적인 사정으로 출퇴근 거리가 멀어진 경우에도 실업급여를 받을 수 있다는 사실! 배우자나 부양가족과 함께 살기 위해 이사를 갔는데, 그 결과 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 늘어났다면, 이 또한 실업급여 수급 사유가 됩니다. 가족과 함께하는 행복을 위해 어쩔 수 없이 선택한 이사, 이제 실업급여로 조금이나마 부담을 덜 수 있어요. 주의해야 할 점은, 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 늘어난 시점부터 너무 오랜 시간이 지난 후 퇴사하면 안 된다는 거예요. 고용센터에서는 "정말 출퇴근 문제 때문에 퇴사한 게 맞나?" 의심할 수 있으니, 가능한 한 빨리 실업급여를 신청하는 것이 중요합니다.
5. 몸이 아파서, 가족을 돌봐야 해서... 어쩔 수 없이 퇴사했는데 ㅠㅠ
건강 문제 때문에 더 이상 일을 할 수 없는 상황이라면, 실업급여를 받을 수 있어요. 의사로부터 3개월 이상 요양이 필요하다는 진단서를 받거나, 객관적으로 일을 할 수 없는 상태라는 소견서를 받아야 합니다. 건강보다 소중한 건 없죠. 몸이 아프면 모든 게 힘들잖아요.
하지만 건강상의 이유로 퇴사하는 경우에는 바로 실업급여를 받을 수 없다는 점! 건강이 회복되어 다시 일을 할 수 있는 상태가 되었을 때 신청해야 해요. 가족을 돌보기 위해 휴직이 필요한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 만 8세 이하의 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 신청했지만 회사에서 거부하거나, 부모나 동거 친족이 부상을 당해 30일 이상 간호해야 하는 상황에서 가족돌봄휴직을 신청했지만 회사에서 받아주지 않는 경우죠. 이럴 땐 자진 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 가족을 위한 헌신적인 선택, 이제 실업급여가 조금이나마 보탬이 될 거예요.
6. 자진 퇴사, 꼼꼼히 준비하면 실업급여 받을 수 있어요!
자진 퇴사 후 실업급여, 막막하게만 느껴졌나요? 하지만 오늘 알려드린 5가지 방법을 잘 숙지하고, 꼼꼼하게 준비한다면 충분히 가능성이 있다는 사실! 잊지 마세요! 혹시 더 궁금한 점이 있다면, 고용노동부나 관련 전문가에게 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 중요합니다. 힘든 시기, 포기하지 말고 꼼꼼히 준비해서 꼭 실업급여를 받으세요!
