2025년 아빠 보너스제 급여 인상, 일반 육아휴직급여와 동일하게 개편
“아빠도 당당하게 육아휴직, 이제는 급여 차별 없이!” 2025년부터 아빠 보너스제가 더욱 든든해집니다.
안녕하세요, 여러분. 요즘 부쩍 ‘아빠의 육아참여’가 중요하다는 얘기 많이 들으셨죠? 저도 아이를 키우는 입장에서 이 문제에 더 관심이 가더라고요. 그런데 아빠들이 육아휴직을 꺼리는 가장 큰 이유 중 하나가 바로 ‘급여’ 문제였다고 해요. 다행히 2025년부터는 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 인상된다고 하니, 이제 정말 당당하게 육아휴직 사용할 수 있는 시대가 오는 것 같아요. 오늘은 이 고용보험법 시행령 개정안의 핵심 내용을 정리해드릴게요!
목차
제도 개편 배경과 형평성 문제
‘아빠 보너스제’는 맞벌이 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째로 휴직하는 배우자에게 인센티브를 주는 제도예요. 대부분 아빠들이 그 대상이 되다 보니 이름도 ‘아빠 보너스제’가 되었죠. 2014년 도입 후 육아휴직 활성화에 일정 역할을 했지만, 3개월 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮은 구조라 오히려 형평성 논란이 제기되곤 했어요. 똑같이 육아에 참여하는데 왜 아빠는 덜 받는 거야? 라는 거죠.
2025년 아빠 보너스제 급여 인상 내용
2025년 1월부터는 ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 전면 인상됩니다. 1~3개월차 급여는 기존과 동일하게 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원이고요. 큰 변화는 4~6개월차와 7개월 이후입니다. 4~6개월차는 기존 120만 원에서 무려 200만 원으로, 7개월 이후도 120만 원에서 160만 원으로 인상돼요.
| 구간 | 기존 (2022년) | 개정 후 (2025년) |
|---|---|---|
| 1~3개월차 | 250만 원 | 250만 원 (동일) |
| 4~6개월차 | 120만 원 | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 120만 원 | 160만 원 |
기존 vs 개정 후 급여 비교
실제로 얼마나 더 받을 수 있는지 궁금하시죠? 아래 예시를 보면 확 달라진 급여 수준을 한눈에 알 수 있어요.
- 기존: 15개월 × 120만 원 = 1,800만 원
- 개정 후: 4~6개월 200만 원 × 3개월 = 600만 원
7~18개월 160만 원 × 12개월 = 1,920만 원 → 총 2,520만 원 - 증가액: 총 720만 원
경제적·사회적 기대 효과
이번 제도 개편은 단순한 급여 인상을 넘어 가족 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 특히 남성 육아휴직자들의 가장 큰 고민인 ‘소득 감소’ 문제를 크게 덜어줄 수 있다는 점에서 의미가 큽니다. 이제 아빠들도 안심하고 길게 육아휴직을 사용할 수 있는 구조가 마련된 거죠.
| 기대 효과 | 상세 설명 |
|---|---|
| 경제적 부담 완화 | 급여 수준 향상으로 남성 육아휴직 사용의 금전적 장벽 제거 |
| 형평성 제고 | 일반 육아휴직급여와 동일한 기준 적용으로 공정성 확보 |
| 맞돌봄 문화 확산 | 남성의 육아참여 증가 → 일·가정 양립 실현 |
신청 방법과 적용 대상
신청은 아주 간단해요. 고용보험 홈페이지나 회사 인사팀, 혹은 가까운 고용센터를 통해 진행하면 되고요. 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용했다면 두 번째 육아휴직자는 자동으로 아빠 보너스제가 적용돼요. 2025년 1월 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용된다는 점도 큰 장점입니다!
- 신청처: 고용보험 홈페이지, HR 부서, 고용센터
- 적용 기준: 부부가 순차적으로 육아휴직을 쓴 경우 자동 적용
- 적용 시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직부터 소급 적용
이 제도의 변화가 갖는 사회적 의미
이번 개정은 단순히 숫자 몇 개가 바뀐 게 아니에요. 아빠들의 육아휴직 참여를 제도적으로 밀어주는 상징적인 변화라고 할 수 있죠. 가정 내 양육의 책임을 더욱 평등하게 나눌 수 있는 기반이 마련됐고, 장기적으로는 한국 사회의 일·가정 양립 문화 확산에 크게 기여할 것으로 보입니다.
- 젠더평등 실현의 제도적 기초 마련
- 가족 중심의 사회문화 조성에 기여
- 출산율 회복을 위한 구조적 대안
맞벌이 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 육아휴직자에게 자동 적용됩니다.
2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.
최대 18개월 육아휴직 시 총 2,520만 원까지 수령 가능하며, 기존보다 최대 720만 원 증가합니다.
2025년부터는 사후지급이 폐지되고, 전액이 월급처럼 정기적으로 지급됩니다.
맞습니다. 2025년부터 출산휴가 일수가 20일로 확대됩니다.
2025년 5월 27일부터 7월 7일까지 입법예고 기간 동안 누구나 의견을 제출할 수 있습니다.
아빠도 당당하게 육아에 참여하는 사회, 이제는 선택이 아닌 필수가 되었어요. 이번 ‘아빠 보너스제’ 급여 인상은 단순한 복지혜택 확대를 넘어서, 우리가 함께 만들어가는 더 평등한 가족 문화의 시작이라고 생각해요. 육아휴직을 고민 중인 모든 부모님들, 특히 아빠들께 이 소식이 큰 용기와 응원이 되었으면 좋겠네요. 지금이 바로, 변화에 함께할 최고의 순간입니다.
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